Gia Minh, Biên tập viên RFA 2010-04-06
Chừng 10 ngàn công nhân công ty Hưng Nghiệp Cổ phần TNHH Pouchen tai xã Hóa An, thành phố Biên Hòa đình công sang đến ngày thứ tư hôm nay. Lý do vì sao công nhân phải ngừng việc tập thể như thế? Gia Minh hỏi chuyện một công nhân trong cuộc về nguyên nhân đình công và một số thông tin liên quan.
Mức lương không đủ sống
Gia Minh: Chị đang đi làm hay tham gia đình công?
Nữ công nhân: Đang đình công, không có xưởng nào vào làm hết.
Gia Minh: Lý do vì sao đình công?
Nữ công nhân: Bởi lương ‘bèo’, trong khi làm bị áp lực, ăn uống không đảm bảo sức khỏe cho công nhân.
Công nhân mới vào làm có mức lương cao hơn công nhân làm lâu năm, mới vào lương 1.338.000 đồng, trong khi đó công nhân làm hai ba năm chỉ 1.200.030 thôi.
Các chế độ khác như tiền đi lại, tiền chuyên cần, tiền sinh hoạt cũng thấp hơn các công ty khác.
Nữ công nhân: Đang đình công, không có xưởng nào vào làm hết.
Gia Minh: Lý do vì sao đình công?
Nữ công nhân: Bởi lương ‘bèo’, trong khi làm bị áp lực, ăn uống không đảm bảo sức khỏe cho công nhân.
Công nhân mới vào làm có mức lương cao hơn công nhân làm lâu năm, mới vào lương 1.338.000 đồng, trong khi đó công nhân làm hai ba năm chỉ 1.200.030 thôi.
Các chế độ khác như tiền đi lại, tiền chuyên cần, tiền sinh hoạt cũng thấp hơn các công ty khác.
Gia Minh: Công nhân có đề đạt với công đoàn trước khi tiến hành đình công không?
Nữ công nhân: Có, công nhân có viết thư ‘góp ý’ ra cho Công đoàn thông báo trong vòng ba ngày nếu không xử lý sẽ đình công.
Phía công ty và công đoàn có đồng ý lên cho công nhân 5% lương nhưng công nhân vẫn chưa chịu, tiếp tục đình công.
Mỗi năm công ty đều có lên lương cho công nhân đủ năm, nhưng từ năm ngoái đến nay vẫn chưa lên. Mỗi năm lên chừng mấy chục ngàn, nhưng nay công ty nói chính phủ có lên lương nên công ty không lên.
Trước đây tiền sinh hoạt 150.000, và vừa rồi công ty có cho thêm 50 ngàn nữa tổng cộng 200.000; nhưng đến lương tháng năm mới nhận được.
Suất ăn không đủ sức làm.
Sản lượng thì công ty đòi cao mà tiền thưởng càng ngày, càng hạ. Có những công đoạn trước đây làm hai người mà nay rút lại một người mà tiền thưởng thì hạ thấp xuống.
Gia Minh: Từ trước đến nay công nhân Công ty Pouchen có đình công thế nào?
Nữ công nhân: Từ khi thành lập đến giờ, công nhân tại đây đã đình công lần thứ ba rồi.
Gia Minh: Từ trước đến nay công nhân Công ty Pouchen có đình công thế nào?
Nữ công nhân: Từ khi thành lập đến giờ, công nhân tại đây đã đình công lần thứ ba rồi.
Năm đầu tiên có đình công ba ngày, công ty đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu của công nhân.
Cách đây hai ba năm, công nhân cũng đình công vì lương tiền không đủ sống.
Gia Minh: Phía Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố có đến làm việc ra sao?
Nữ công nhân: Hôm qua bên Liên đoàn Tỉnh qua có giải thích về việc đòi hỏi tiền lễ, Tết là có lên tiền 30 tháng 4 100 ngàn.
Gia Minh: Công đoàn Công ty có giúp đỡ cho công nhân thế nào?
Nữ công nhân: Có gì khó khăn viết thư lên họ có xử lý đôi chút.
Gia Minh: Yêu cầu của bản thân chị thế nào đối với công ty?
Nữ công nhân: Thứ nhất là làm việc phải thoải mái, tinh thần phải thoải mái; thứ hai tiền lương phải đảm bảo. Em làm 12-13 năm mà lương cơ bản chỉ hai triệu hai. Chi phí cho con đi học, nhà trọ không đủ.
Gia Minh: Cám ơn chị, mong mọi việc được giải quyết thỏa đáng sớm.
Nữ công nhân: Cám ơn anh.
Gia Minh: Phía Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố có đến làm việc ra sao?
Nữ công nhân: Hôm qua bên Liên đoàn Tỉnh qua có giải thích về việc đòi hỏi tiền lễ, Tết là có lên tiền 30 tháng 4 100 ngàn.
Gia Minh: Công đoàn Công ty có giúp đỡ cho công nhân thế nào?
Nữ công nhân: Có gì khó khăn viết thư lên họ có xử lý đôi chút.
Gia Minh: Yêu cầu của bản thân chị thế nào đối với công ty?
Nữ công nhân: Thứ nhất là làm việc phải thoải mái, tinh thần phải thoải mái; thứ hai tiền lương phải đảm bảo. Em làm 12-13 năm mà lương cơ bản chỉ hai triệu hai. Chi phí cho con đi học, nhà trọ không đủ.
Gia Minh: Cám ơn chị, mong mọi việc được giải quyết thỏa đáng sớm.
Nữ công nhân: Cám ơn anh.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét